FromSoftware Bucks Trend: Nagtataas ng Salary ng Empleyado

Ang FromSoftware ay nagdeklara ng pagtaas sa mga entry-level na suweldo para sa mga bagong graduate na recruit, isang desisyon na ginawa sa gitna ng malawakang pagbabawas ng trabaho sa industriya. Magbasa pa para matuto pa tungkol sa pahayag ng FromSoftware at sa wave ng mga tanggalan na nakakaapekto sa sektor ng gaming sa 2024.

FromSoftware Defies Layoff Trend with Salary Hike for New RecruitsStarting Salary for New Recruits at FromSoftware Boosted by 11.8%

Habang ang mga pagbawas sa trabaho ay isang nakababahala na pattern sa video negosyo ng laro ngayong 2024, tinutulan ng FromSoftware, ang kilalang developer ng Dark Souls at Elden Ring, ang pattern na ito. Ang studio ay nagpahayag kamakailan ng malaking pagtaas sa panimulang suweldo nito para sa mga bagong graduate na recruit.

Epektibo noong Abril 2025, makikita ng mga bagong graduate na sasali sa kompanya ang kanilang panimulang buwanang sahod na itinaas mula ¥260,000 hanggang ¥300,000—isang makabuluhang 11.8% pagtaas. "Sa FromSoftware, nilalayon naming gumawa ng mga larong naghahatid ng damdamin, nagbibigay ng halaga, at nagbibigay ng inspirasyon sa kagalakan," sabi ng kumpanya sa kanilang press release na may petsang Oktubre 4, 2024. "Sa layuning ito, nagsusumikap kami para sa matatag na kita at isang kasiya-siyang kapaligiran sa trabaho kung saan ang aming mga empleyado ay maaaring italaga ang kanilang mga sarili sa pag-unlad patakaran."

Noong 2022, hinarap ng kumpanya ang pagpuna sa medyo mababang sahod kumpara sa ibang Japanese game studio, sa kabila ng tagumpay nito sa buong mundo. Ang average na taunang suweldo sa FromSoftware ay dati nang naiulat na humigit-kumulang ¥3.41 milyon (humigit-kumulang $24,500), na, gaya ng nabanggit ng ilang empleyado, ay hindi ganap na sumasakop sa mataas na halaga ng pamumuhay ng Tokyo.

Ang pagsasaayos na ito ay inaasahang maglalapit sa istruktura ng kompensasyon ng FromSoftware sa mga pamantayan ng industriya, kasunod ng trend na itinakda ng mga kumpanya tulad ng Capcom, na makikita ang kanilang mga entry-level na sahod na tumaas ng 25%—mula ¥235,000 hanggang ¥300,000—sa pamamagitan ng ang simula ng 2025 fiscal year.

Video Game Industry Sinisira ng Mga Pagtanggal sa Kanluran, Ngunit Naninindigan ang Japan

Ang 2024 ay naging isang magulong taon para sa pandaigdigang industriya ng video game, na may mga pagkawala ng trabaho na umaabot sa hindi pa nagagawang antas. Ang mga malalaking kumpanya ay nagbawas ng libu-libong mga posisyon bilang bahagi ng mga pagsisikap sa muling pagsasaayos. Gayunpaman, sa kabila ng malawakang pagbabawas sa Hilagang Amerika at Europa, higit na naiwasan ng Japan ang trend.

Noong 2024 pa lamang, mahigit 12,000 manggagawa sa industriya ng laro sa buong mundo ang natanggal sa trabaho, kasama ang mga kumpanyang gaya ng Microsoft, Sega of America, at Ubisoft na nagpapatupad ng mga makabuluhang pagbawas sa kabila ng record na kita. Ang kabuuang bilang ng mga nawalan ng trabaho sa pandaigdigang sektor ng paglalaro ay lumampas na sa kabuuang 10,500 empleyado noong 2023—at hindi pa natatapos ang 2024. Gayunpaman, habang maraming mga studio sa Kanluran ang nagbabanggit ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at mga pagsasanib ng kumpanya para sa mga pagbabawas na ito, ang mga kumpanya ng laro sa Japan ay nagpatibay ng ibang diskarte.

Ang relatibong matatag na kapaligiran sa pagtatrabaho sa Japan ay maaaring higit na maiugnay sa matatag na mga batas sa paggawa nito at sa matagal nang kultura ng korporasyon ng bansa. Hindi tulad ng United States, na sumusunod sa "at-will employment"—na nagpapahintulot sa mga kumpanya na tanggalin ang mga empleyado sa halos anumang dahilan—ang Japan ay may sistema ng mga proteksyon ng empleyado. Ang mga kumpanya ay nahaharap sa mga legal na hadlang sa malawakang tanggalan, kabilang ang prinsipyo ng hindi patas na pagpapaalis, na naglilimita sa mga di-makatwirang pagwawakas.

Higit pa rito, tulad ng FromSoftware, maraming kilalang Japanese firm ang nagdagdag ng kanilang entry-level na kompensasyon. Halimbawa, pinalaki ng Sega ang sahod ng 33% noong Pebrero 2023, tinaasan ng Atlus at Koei Tecmo ang mga suweldo ng 15% at 23%, ayon sa pagkakabanggit, kung saan sinasalamin ng Sega ang 33% na pagtaas na ito noong Pebrero 2023. Kahit na may pinababang mga kita noong 2022, nangako ang Nintendo ng 10 % pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa nito. Ito ay malamang na isang reaksyon sa inisyatiba ng Punong Ministro ng Hapon na si Fumio Kishida para sa pagtaas ng suweldo sa buong bansa upang labanan ang tumitinding inflation at mapahusay ang mga kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Sabi nga, hindi nito ipinahihiwatig na ang industriya ng Japan ay walang mga hamon. Ayon sa The Verge, maraming Japanese developer ang nagtitiis ng masipag na iskedyul, madalas na nagtatrabaho ng 12-oras na araw, anim na araw sa isang linggo. Ang mga empleyado ng kontrata, lalo na, ay madaling kapitan, dahil ang kanilang mga kontrata ay maaaring hindi ma-renew nang hindi teknikal na kwalipikado bilang mga pagwawakas.

Habang ang 2024 ay nagtatag ng isang malagim na rekord para sa mga pagkawala ng trabaho sa industriya ng video game sa buong mundo, ang Japan ay nagtagumpay na maiwasan ang pinakamasama sa mga pagbawas. Inaasahan, ang mga manlalaro ay masigasig na makita kung ang diskarte ng Japan sa paglaban sa malawakang pagkawala ng trabaho ay maaaring patuloy na protektahan ang mga manggagawa nito, lalo na habang tumitindi ang mga panggigipit sa ekonomiya sa buong mundo.