„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa kluczową rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy pracownicy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują ulepszone umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto kompleksowy przewodnik, jak szybko wyrównać XP swojego personelu w *Dwóch Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy twoi personel wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia związane z ich rangą mogą znacząco wpłynąć na wynik. Z wyłączeniem członka personelu z podróży może oznaczać utratę cennej eksponatu „Jakość +1”, a nawet zagrażanie bezpieczeństwa partii ekspedycyjnej.

Chociaż ranga członka personelu nie wpływa bezpośrednio na ich codzienne możliwości, ma kluczowe znaczenie dla odblokowania szczelin kwalifikacyjnych, które z kolei poprawia codzienne działalność muzeum.

Wyrównanie pracowników może wydawać się powolne, ale dzięki planowaniu strategicznym możesz zmaksymalizować ich doświadczenie bez uszczerbku dla wydajności muzeum.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu wnosi unikalne specjały, szczególnie jeśli są dostarczane z kwalifikacjami. Ciągle praca w ich polu pomaga im powoli budować XP. Utrzymując personel w rolach, które pasują do ich umiejętności, upewniasz się, że oboje zarabiają XP, jak i skutecznie wykorzystują swoje umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert ma elokwentną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko zbuduje ich XP, ale także poprawi zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, co daje podwójną korzyść.

Podobnie asystenci powinni być umieszczani w obszarach, które są zgodne z ich mocnymi stronami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, a nie ukryty w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Regularne szkolenie bezpośrednio zwiększa skuteczność personelu, choć oznacza to tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy samo trening nie przynosi XP, otwiera ścieżki dla przyszłych zysków XP, umożliwiając pracownikom poznanie nowych umiejętności lub ulepszanie istniejących. Utworzenie pokoju treningowego i planowanie regularnych sesji zapewnia z czasem wydajność pracy.

Wybierając kwalifikacje podczas szkolenia, wybieraj osoby, które są zgodne z ich rolami, aby zmaksymalizować przyszłe zyski XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Ekspedycje tymczasowo usuwają personel z twojego muzeum, ale doskonale nadają się do zdobycia XP. Niektóre obszary na mapie oferują wyższe zyski XP, dzięki czemu należy wysłać odpowiednich pracowników.

Przedmioty ładunkowe „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i należy go rozważyć, jeśli nie są potrzebne inne krytyczne elementy.

4. Utrzymuj swój personel

Utrzymanie szczęścia personelu jest kluczowe. Niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani pracownicy częściej rezygnują lub robią częste przerwy, które mogą utrudniać działalność twojego muzeum. Upewnij się, że masz optymalną liczbę personelu, aby zapobiec przepracowaniu, unikając bezczynnych rąk. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse.

Postępując zgodnie z tymi strategiami, możesz szybko zwiększyć XP swojego personelu i zwiększyć ogólną wydajność muzeum. Więcej wskazówek i wskazówek sprawdź nasze inne przewodniki do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*