I -streamline ang iyong proseso ng pag -upa gamit ang hh бизнес: поиск сотрудников app! Ang mobile solution na ito ay pinapasimple ang paghahanap at pag -upa ng nangungunang talento, nasa opisina ka man, sa bahay, o sa paglipat. I -access ang isang napakalaking database ng mga kwalipikadong propesyonal, madaling mag -post ng mga pagbubukas ng trabaho na may detalyadong paglalarawan, at mahusay na maghanap sa milyun -milyong mga resume - lahat sa loob ng app.
Makipag-usap nang walang putol sa mga kandidato sa pamamagitan ng in-app chat at mga tawag, mga panayam sa iskedyul, at pamahalaan ang mga aplikasyon nang madali. Mga Instant na Abiso Panatilihin kang na -update sa bawat tugon at mensahe. I -download ang HH бизнес app ngayon at baguhin ang iyong diskarte sa pag -recruit.
key tampok ng hh бизнес: поиск сотрудников:
- Walang kahirap -hirap na magrekrut ng maraming bilang ng mga bihasang propesyonal sa iba't ibang mga industriya.
- Mag -post ng detalyadong paglalarawan ng trabaho upang maakit ang mga perpektong kandidato.
- Maghanap ng isang komprehensibong database ng 60 milyong resume para sa mabilis na pagkakakilanlan ng kandidato.
- Makipag -usap nang direkta sa mga kandidato sa pamamagitan ng integrated chat at mga tampok na pagtawag.
- Pasimplehin ang pamamahala ng aplikasyon na may intuitive na pagtanggap at mga tool sa pagtanggi.
- Tumanggap ng agarang mga abiso sa pagtulak para sa mga tugon at mensahe ng kandidato, tinitiyak ang isang naka -streamline na proseso ng pag -upa.
sa buod:
Ang Hh бизнес: поис buong сотрудников app ay isang kailangang -kailangan na tool para sa mga propesyonal sa HR, pinuno ng koponan, at mga maliliit na may -ari ng negosyo na naghahanap ng isang mas mahusay at maginhawang paraan upang pamahalaan ang pangangalap. Ang disenyo ng friendly na gumagamit at matatag na tampok na makabuluhang gawing simple ang proseso ng pag-upa, na nagpapagana ng mabilis at madaling koneksyon sa mga kwalipikadong kandidato. I -download ang app ngayon at simulan ang pagbuo ng iyong perpektong koponan.
